Ответственность за увольнение пенсионеров
Мы все уже хорошо знакомы с пенсионной реформой. Много споров было вокруг нее, возмущений и предложений. 29 августа Президент России Владимир Путин выступил с теле обращением по вопросам изменения пенсионной реформы. Попробуем разобраться, что изменения в пенсионную реформу дадут как пенсионерам так и работодателям.
Особенно важный на наш взгляд момент изменений будет лежать в области взаимоотношений работодателей и будущих пенсионеров. Как мы можем видеть, планируется предусмотреть ответственность для работодателей за безосновательное увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Обращаем внимание, что ответственность может быть установлена вплоть до уголовной.
В бизнес сообществе озвученные инициативы вызвали небольшой резонанс. Так по мнению Президента «Опоры России» Александра Калинина уголовная ответственность за увольнение сотрудников и отказ в приеме для граждан предпенсионного возраста будет избыточной. Как считает Калинин применение по данному вопросу уголовной ответственности может привести к перегибам и вполне достаточно обойтись административной ответственностью.
Кроме наказания за нежелание работать с возрастными сотрудниками, бизнес должен получить и стимулы, например понижение отчислений в ПФР для сотрудников данной категории. Такие идеи высказал Александр Калинин в своем интервью. Подобные стимулы действительно могут быть очень существенным фактором для работодателя, особенно учитывая, что за сотрудника предприятие платит отчисления в ПФР почти половину от заработной платы ежемесячно.
ПРИМЕР. Если на предприятии работает 10 сотрудников с зарплатой 30 000 руб. в месяц их ФОТ для предприятия — 300 000 руб., а отчисления в ПФР (при совокупном размере отчислений 48% из них 22% в Пенсионный Фонд) составит 144 000 руб., следовательно, в месяц работодатель затрачивает на сотрудников не 300 тыс. руб., а 444 тыс. руб. Если убрать платежи в Пенсионный фонд это позволит в месяц сократить 66 000 руб., в год эта сумма составит 792 000 руб. экономии для предприятия.
Создание стимула для бизнеса работать с возрастными сотрудниками в виде снижения или обнуления отчислений в ПФР повысит конкурентоспособность лиц предпенсионного возраста, особенно на должностях с высоким уровнем оплаты труда, где требуется опыт.
Такого же мнения придерживается и Глава ТПП РФ (Торгово-промышленная плата Российской Федерации) Сергей Катырин, который предлагает предоставлять льготы работодателям по платежам в ПФР за работников предпенсионного возраста на переходный период.
На данный момент нет единого мнения о размере снижения платежей и возрасте с которого можно начать применение льготных тарифов. Однако единое понимание данной необходимости создает более позитивные перспективы трудоустройства возрастных граждан, чем административная или уголовная ответственность. Работодатели всегда могут отказать или найти причину увольнения или сокращения граждан предпенсионного возраста.