Минтруд разъяснил как правильно оформить срочный трудовой договор

Минтруд в письме № 14-2/В-191 от 21.03.2018 дал ответы на вопросы так волнующие большинство работодателей. Разъяснения Минтруда дали открытое понимание как оформлять прием «сменного» работника на  период декретного отпуска «основного» и нюансы при оформлении приказов и срочных договоров при переводе работников.

Как оформлять прием «сменщика» на период декретного отпуска «основного».

В данном ситуации можно оформить с работником срочный договор на период декретного отпуска «основного». Он заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Так например можно принять нового сотрудника на период замещения отсутствующего сотрудника. В таком случае договор будет считаться расторгнутым во время выхода на работу «основного» сотрудника.

В данном договоре необходимо прописать, что он заключается на время отсутствия основного сотрудника с указанием Ф.И.О. Прием осуществляется Приказом изданном на основании заключенного договора.

Срочный трудовой договор при переводе сотрудника.

Решая вопрос о переводе работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, и на место которого принят «временный» работник, следует учитывать следующее. При переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу (ведь «основной» работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении). Соответственно, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный. Как быть в такой ситуации?

По мнению специалистов Минтруда, если с «основным» работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом в день его выхода на работу срочный трудовой договор с замещающим работником расторгается. Затем нужно оформить перевод «основного» работника. После этого он